Flexizekerheid en werkbaarheid
Flexizekerheid, een concept uit de EU, staat voor een reeks beleidsmaatregelen en een geïntegreerde strategie om zowel de flexibiliteit als de zekerheid op de arbeidsmarkt te verbeteren voor werknemers en werkgevers. De componenten van flexizekerheid zijn levenslang leren, een actief arbeidsmarktbeleid, moderne systemen van sociale zekerheid en flexibele en betrouwbare arbeidscontracten.
Gender en sociale bescherming van personen met een handicap
Er worden meer jongetjes dan meisjes geboren met een aangeboren afwijking. Naarmate de kinderen ouder worden groeit het verschil nog meer tussen jongens en meisjes en dit doorheen het kleuteronderwijs, lager onderwijs en secundair onderwijs:jongens zijn in de meerderheid, nadien ook nog de volwassenen mannen.
Hervorming erfrecht
Deze regering heeft gewerkt aan de hervorming van het wettelijk erfrecht. De nieuwe regels zijn van toepassing op nalatenschappen die openvallen vanaf 1 september 2018. Het principe dat je niet verplicht bent om je erfenis zelf te plannen blijft bestaan en dan wordt je nalatenschap volgens de wettelijke regels verdeeld. Maar erflaters krijgen ook de kans om hun nalatenschap op maat van hun eigen situatie te plannen. Deze grotere vrijheid moet tegemoetkomen aan de grotere variatie van gezinsvormen.
Mantelzorg
Mantelzorg, vroeg of laat geeft bijna iedereen zorg aan iemand in de eigen omgeving.
Prenatale erkenning kind
Sinds 1 april 2017 krijgt een ongehuwde partner (toekomstige papa of meemoeder) de mogelijkheid om een kind vóór de geboorte te erkennen vanaf het begin van de zwangerschap van de toekomstige mama.
Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking gaf/geeft werknemers en ambtenaren sinds 1985 de kans om hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken of te verminderen met een maandelijkse RVA-uitkering tijdens die onderbreking (en later ook een Vlaamse aanmoedigingspremie), een bescherming tegen ontslag, de verdere uitoefening van de job zoals voorheen en een aantal socialezekerheidsrechten. Enkel voor werknemers uit de privé-sector wordt het stelsel van loopbaanonderbreking sinds 2002 vervangen door het stelsel van tijdskrediet.
Van Vrouwenraadcombinatiemodel naar het Paarse Pact
Na de invoering van de deeltijdse arbeid begin jaren 1980 in sectoren waar vooral vrouwen belandden - overheidsmaatregel om de arbeid te herverdelen naar aanleiding van periode van grote werkloosheid - lag de focus van de vrouwenbeweging jarenlang op voltijds werk voor iedereen en de opbouw van eigen socialezekerheidsrechten om de economische zelfstandigheid van de vrouw te versterken omdat deeltijdse arbeid op dat vlak een ramp was.
Geen activiteiten