Deeltijds werk
De overheid en de sociale partners zijn deeltijds werk (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst) in het begin van de jaren 1980 - een periode van hoge werkloosheid - sterk gaan uitbouwen om de jobs te herverdelen.
Genderkloof extralegale voordelen
Extralegale voordelen omschrijft het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen in zijn jaarlijks Belgisch Loonkloofrapport als voordelen van allerlei aard die bovenop het loon komen. In principe maken ze deel uit van het loon en de loonkloof.
Loonkloof / Loopbaankloof
Het rapport van het World Economic Forum van 2015 voorspelt dat we wereldwijd nog 118 jaar moeten wachten op het einde van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Tussen 2006 en 2015 is de globale loonkloof slechts met 3% afgenomen. In 2006 hadden vrouwen in België een achterstand van 38% en in 2015 is die geslonken tot 23,8% (arbeidsmarktparticipatie: -14%, loon: -29% en managementfuncties: -54%).
Loopbaansparen
De regering is van plan om een stelsel van loopbaansparen in te voeren waardoor werknemers tijd en/of loon kunnen opsparen om nadien hun loopbaan tijdelijk te onderbreken. Zo kunnen ze de overgang tussen twee banen overbruggen (als aanvulling op hun werkloosheidsuitkering) of hun wettelijk pensioen aanvullen. In deze spaarrekening kunnen het tijdskrediet, de loopbaanonderbreking en alle soorten stelsels worden geďntegreerd.
Onderwijs en Gender
Opvattingen over vrouwen en mannen, jongens en meisjes spelen een belangrijke rol in het onderwijstraject van een kind, zowel tijdens de lessen als op momenten dat er keuzes moeten gemaakt worden i.v.m. het onderwijstraject. Binnen het onderwijsdomein spelen zich immers processen af die mee aan de basis liggen de genderloonkloof.