Geboorteverlof van 10 naar 20 dagen
Elke werknemer heeft recht op tien dagen afwezigheid van het werk bij de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs vaderszijde vaststaat. De huidige regeling geldt voor geboorten vanaf 1 april 2009. Sinds 20 mei 2011 heeft ook de meeouder, dit is de werknemer die geen wettelijke afstammingsband heeft met het pasgeboren kind van zijn partner, onder bepaalde voorwaarden op dezelfde manier als een vader, recht op tien dagen verlof wanneer de partner bevalt. In de praktijk gaat het om de lesbische partner van de werkneemster die bevalt.
De werkgever betaalt de eerste drie dagen volledig uit en voor de volgende zeven dagen krijgt de werknemer vanuit het RIZIV een uitkering waarbij het bedrag is vastgesteld op 82 % van het begrensde brutoloon.
Het geboorteverlof moet niet in één keer opgenomen worden, het kan vanaf de dag van de bevalling tot vier maanden nadien.
De recentste gepubliceerde RIZIV-statistieken over de zeven dagen die door het ziekenfonds vergoed worden dateren van 2013. Er waren toen in België 57.774 gevallen van vaderschapsverlof en 394.920 vergoede dagen. De uitgaven bedroegen 38.875.200 euro en de gemiddelde uitkering per werknemer per vergoede dag 98,41 euro. Ter vergelijking deze gegevens over de 15 weken moederschapsrust in 2013: 78.845 beëindigde gevallen, 6.932.965 vergoede dagen, 427.789.359 euro uitgaven en een gemiddelde uitkering van 61,69 euro.
Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen publiceerde in 2011 de resultaten van een schriftelijke bevraging van meer dan 800 jonge vaders over verschillende aspecten van vaderschapsverlof. Daaruit blijkt dat vaders langer willen kunnen thuisblijven: een vaderschapsverlof van gemiddeld genomen 22 dagen wordt door hen als ideaal naar voren geschoven.
Voor het geboorteverlof is er nog geen Europese richtlijn, hoewel er de voorbije jaren al heel wat plannen gemaakt zijn voor een betaald ‘vaderschaps verlof van twee weken, telkens zonder resultaat. Maar de Europese Commissie lanceerde op 26 april 2017 haar initiatief voor een “nieuwe start” voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Dit initiatief kadert in de Europese Pijler van Sociale Rechten en moet uitvoering geven aan het beginsel van gelijkheid tussen mannen en vrouwen met betrekking tot kansen op de arbeidsmarkt en behandeling op het werk. Het pakket bevat een voorstel voor een Richtlijn over het evenwicht werk-privé met daarin een vaderschapsverlof van minimum 10 dagen, betaald volgens tenminste hetzelfde tarief als het ziekteverlof. Voor België zal er dan niets moeten veranderen.
Voor de Vrouwenraad gaat het voorstel van de Europese Commissie niet ver genoeg. Wij vragen al geruime tijd de uitbreiding van het geboorteverlof van tien naar twintig dagen aan 100% betaald en volledig gelijkgesteld.
|