Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking gaf/geeft werknemers en ambtenaren sinds 1985 de kans om hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken of te verminderen met een maandelijkse RVA-uitkering tijdens die onderbreking (en later ook een Vlaamse aanmoedigingspremie), een bescherming tegen ontslag, de verdere uitoefening van de job zoals voorheen en een aantal socialezekerheidsrechten. Enkel voor werknemers uit de privé-sector wordt het stelsel van loopbaanonderbreking sinds 2002 vervangen door het stelsel van tijdskrediet.
Het stelsel van tijdskrediet ondergaat een hervorming in 2012 naar aanleiding van de besparingen van de federale regering. Er komt een onderscheid tussen gemotiveerd, niet-gemotiveerd tijdskrediet en eindeloopbaankrediet. In 2015 wordt de uitkering voor niet-gemotiveerd tijdskrediet afgeschaft.
Het regeerakkoord van 2014 engageert zich ertoe de bestaande thematische verloven (ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof), gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking te behouden.
Maar de Beleidsverklaring Werk 2014 stelt wel vast dat er vandaag al tal van verlofsystemen bestaan, zowel in de onderneming (wettelijke vakantie, arbeidsduurverminderingsdagen, recuperatie van overuren) als collectief (tijdskrediet, thematische verloven, …). Al deze systemen hebben verschillende voorwaarden, gelijkstellingsregels, vergoedingsregels, enzovoort. Een geïntegreerde loopbaanrekening die alle vakantie- en verlofrechten bevat, zal werknemers in de toekomst toelaten om in functie van hun eigen noden om te gaan met opgebouwde rechten. Ze kunnen deze tijd en/of dit loon vervolgens gebruiken om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken, om de overgang tussen twee banen te overbruggen (als aanvulling bij hun werkloosheidsuitkering) of om hun wettelijk pensioen aan te vullen. Meer individuele vrijheid en een grotere responsabilisering voor de kosten die men zo veroorzaakt, zullen de kenmerken van die loopbaanrekening zijn.
Voor de Vrouwenraad is het een kwestie om alert te blijven: welke impact zullen deze aangekondigde wijzigingen hebben op de tijdsverdeling en de inkomens van mannen en vrouwen? Deze hervormingen zouden in elk geval genderneutraal moeten zijn. De huidige onderbrekingsstelsels zijn dat niet.
Tijdskrediet met vermindering van prestaties is zowel bij vrouwen als mannen tot hiertoe de populairste maatregel om hun arbeidstijd aan te passen, gevolgd door de thematische verloven en deeltijdse arbeid. Vrouwen maken veel meer gebruik van al deze mogelijkheden.
In 2002 bijvoorbeeld namen 4.800 vrouwen tijdskrediet met volledige onderbreking en 9.497 met vermindering van prestaties. In 2014 ging het respectievelijk om 4.387 en 81.010 vrouwen.
In 2002 namen 1.837 mannen tijdskrediet met volledige onderbreking en 7.031 met vermindering van prestaties. In 2014 ging het respectievelijk om 1.403 en 47.781 mannen |