Tijdskrediet

Loopbaanonderbreking gaf/geeft werknemers en ambtenaren sinds 1985 de kans om hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken of te verminderen met een maandelijkse RVA-uitkering tijdens die onderbreking (en later ook een Vlaamse aanmoedigingspremie), een bescherming tegen ontslag, de verdere uitoefening van de job zoals voorheen en een aantal socialezekerheidsrechten.  Enkel voor werknemers uit de privé-sector wordt het stelsel van loopbaanonderbreking sinds 2002 vervangen door het stelsel van tijdskrediet.

Het stelsel van tijdskrediet ondergaat een hervorming in 2012 naar aanleiding van de besparingen van de federale regering. Er komt een onderscheid tussen gemotiveerd,  niet-gemotiveerd tijdskrediet en eindeloopbaankrediet. In 2015 wordt de uitkering voor niet-gemotiveerd tijdskrediet afgeschaft.
Het regeerakkoord van 2014 kondigde aan dat de bestaande thematische verloven (ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof), gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking zouden behouden blijven.

Realisaties van de regering 2015-2019:

Gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking en thematische verloven worden volledig en aan het laatst verdiende loon gelijkgesteld.
De gelijkstelling voor niet-gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking is afgeschaft.
De gelijkstelling en het recht voor het gemotiveerd tijdskrediet wordt uitgebreid met maximum 12 maanden als het opgenomen wordt voor de volgende motieven:

• om te zorgen voor zijn kind tot de leeftijd van 8 jaar;
• om palliatieve zorgen toe te dienen;
• om een zwaar ziek of gehandicapt gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen.

Je kan het gemotiveerd tijdskrediet voltijds opnemen met een vergoeding van 510,54 euro per maand; halftijds met 255,21 euro of een vijfde met 168,07 euro. De vergoedingen zijn lager dan bij ouderschapsverlof. Tijdskrediet wordt vaak genomen wanneer het ouderschapsverlof opgebruikt is. De voorwaarden voor tijdskrediet zijn wel strenger. Een werkgever met een onderneming tot tien werknemers kan je aanvraag weigeren en werkgevers van grotere ondernemingen kunnen een wachtlijst aanleggen

Bij tijdskrediet bestaan nu twee mogelijkheden:

         -    tijdskrediet met motief:

•     zorgen: maximum 51 maanden;
•     een erkende opleiding volgen: maximum 36 maanden; wordt volgens het zomerakkoord 2018 uitgebreid naar 48 maanden voor het volgen van een opleiding in een knelpuntberoep;

        -    landingsbaan tijdskrediet

 Meer info:

RVA tijdskrediet en met motief en landingsbaan tijdskrediet voor werknemers in de privésector

RVA barema’s tijdskrediet

Tijdskrediet  is zowel bij vrouwen als mannen tot hiertoe de populairste maatregel om hun arbeidstijd aan te passen, gevolgd door de thematische verloven en deeltijdse arbeid. Vrouwen maken veel meer gebruik van al deze mogelijkheden.