Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking gaf/geeft werknemers en ambtenaren sinds 1985 de kans om hun beroepsactiviteit tijdelijk te onderbreken of te verminderen met een maandelijkse RVA-uitkering tijdens die onderbreking (en later ook een Vlaamse aanmoedigingspremie), een bescherming tegen ontslag, de verdere uitoefening van de job zoals voorheen en een aantal socialezekerheidsrechten. Enkel voor werknemers uit de privé-sector wordt het stelsel van loopbaanonderbreking sinds 2002 vervangen door het stelsel van tijdskrediet.
Het stelsel van tijdskrediet ondergaat een hervorming in 2012 naar aanleiding van de besparingen van de federale regering. Er komt een onderscheid tussen gemotiveerd, niet-gemotiveerd tijdskrediet en eindeloopbaankrediet. In 2015 wordt de uitkering voor niet-gemotiveerd tijdskrediet afgeschaft.
Het regeerakkoord van 2014 kondigde aan dat de bestaande thematische verloven (ouderschapsverlof, zorgverlof en palliatief verlof), gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking zouden behouden blijven.
Realisaties van de regering 2015-2019:
Gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking en thematische verloven worden volledig en aan het laatst verdiende loon gelijkgesteld.
De gelijkstelling voor niet-gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking is afgeschaft.
De gelijkstelling en het recht voor het gemotiveerd tijdskrediet wordt uitgebreid met maximum 12 maanden als het opgenomen wordt voor de volgende motieven:
- om te zorgen voor zijn kind tot de leeftijd van 8 jaar;
- om palliatieve zorgen toe te dienen;
- om een zwaar ziek of gehandicapt gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen.
Er bestaan vandaag diverse verlofsystemen, zowel in de onderneming (wettelijke vakantie, arbeidsduurverminderingsdagen, recuperatie van overuren) als collectief (tijdskrediet, thematische verloven, …). Al deze systemen hebben verschillende voorwaarden, gelijkstellingsregels, vergoedingsregels, enzovoort.
De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk brengt daarbovenop nog een wettelijk kader tot stand voor het loopbaansparen. Werknemers krijgen de mogelijkheid om bepaalde tijdselementen op te sparen met de bedoeling die later tijdens de duur van de dienstbetrekking als verlof op te nemen. Daardoor kunnen ze zelf een deeltje van hun loopbaan sturen en adempauzes inlassen wanneer ze er behoefte aan hebben. De maatregel van het loopbaansparen is gebaseerd op vrijwilligheid. Werknemers kunnen niet verplicht worden om eraan deel te nemen.
Om de maatregel van het loopbaansparen te kunnen toepassen, moet die eerst door de sectoren geactiveerd worden (of bij gebreke daaraan door de ondernemingen). Het wettelijk kader over loopbaansparen is op 1 februari 2018 in werking getreden. Vanaf die datum kunnen sectoren de procedure tot invoering van loopbaansparen starten. Lijst van aanhangigmakingen of sectoren die al een cao hebben afgesloten. We zien dat de kleding en confectiesector de lead neemt.
Voor de Vrouwenraad is het een kwestie om alert te blijven en te weten welke impact deze regelingen (blijven) hebben op de tijdsverdeling en de inkomens van mannen en vrouwen? Voor ons moeten ze genderneutraal zijn maar de huidige onderbrekingssystemen zijn dat niet.
Tijdskrediet is zowel bij vrouwen als mannen tot hiertoe de populairste maatregel om hun arbeidstijd aan te passen, gevolgd door de thematische verloven en deeltijdse arbeid. Vrouwen maken veel meer gebruik van al deze mogelijkheden.
|