Evenwichtige vertegenwoordiging vrouwen en mannen in topfuncties en besluitvormingsorganen
Het ‘glazen plafond’ beeldt uit dat vrouwen veel minder dan mannen kunnen opklimmen naar topfuncties in privé-ondernemingen, bij de overheid en in allerhande adviesorganen.
De overheden nemen genderspecifieke initiatieven om het glazen plafond te doorbreken: de rode draad is een vertegenwoordiging van ten minste één derde leden van het minder vertegenwoordigde geslacht in raden van bestuur van ondernemingen en in adviesorganen van overheden. Dit quotum geldt ook voor de eerste twee niveaus van het personeel van de federale overheid. Het Vlaams personeelsbeleid hanteert streefcijfers: 33% voor vrouwen in top- en middenkader tot 2015 en vanaf 2016 wordt dat 40%.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceerde in januari 2016 De eerste balans van de wet van 28 juli 2011 over genderquota in raden van bestuur. Het percentage vrouwen in de bestuursraden van de onderzochte bedrijven blijkt op 6 jaar verdubbeld te zijn: van 8,2% in 2008 naar 12,7% in 2012 en 16,6% in 2014. De dwingende aanpak werkt dus maar de vastgestelde minimumdoelstelling van minstens een derde vrouwen is bij een groot aantal bedrijven nog lang niet bereikt. De wet is al van toepassing voor de overheidsbedrijven sinds 2012, maar treedt voor de grote beursgenoteerde ondernemingen pas in werking in 2017 en voor de kleine in 2019.
De Vrouwenraad pleit al jaren voor een gelijke vertegenwoordiging (of de zogenaamde paritaire democratie) van vrouwen en mannen in topfuncties en besluitvormingsorganen.
|