Loopbaansparen
De regering is van plan om een stelsel van loopbaansparen in te voeren waardoor werknemers tijd en/of loon kunnen opsparen om nadien hun loopbaan tijdelijk te onderbreken. Zo kunnen ze de overgang tussen twee banen overbruggen (als aanvulling op hun werkloosheidsuitkering) of hun wettelijk pensioen aanvullen. In deze spaarrekening kunnen het tijdskrediet, de loopbaanonderbreking en alle soorten stelsels worden geïntegreerd.
Momenteel denkt de regering aan 100 vrijwillige overuren, extralegale vakantiedagen en de eindejaarspremie die kunnen omgezet worden in het kader van loopbaansparen.
Op 20 juni 2016 organiseerde de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een studiedag over de mogelijke invoering van een stelsel van loopbaansparen in België en verschillende pistes werden daar toegelicht.
De Vrouwenraad is bezorgd: zal loopbaansparen – onder welke vorm dan ook – een genderneutrale regeling zijn?
Onze vrees is dat vrouwen kunnen benadeeld worden of minder toegang zullen hebben tot dergelijk systeem want we weten dat voornamelijk vrouwen door allerhande beleidsingrepen en besparingsmaatregelen uit het verleden al heel wat hebben ingeleverd. Ook de recente besparingsmaatregelen inzake werkloosheiduitkeringen en deeltijdse arbeid en hervormingen in de pensioenen hebben op hen een serieuze impact.
En hoe gaan de verlofstelsels en gelijkgestelde periodes hervormd worden? Zal loopbaansparen aanvullend worden bovenop de (bestaande/hervormde) verlofstelsels of wordt alles geïntegreerd in een loopbaansparenstelsel? Zal er een ingrijpende verschuiving plaatsvinden van solidariteit naar individuele keuzes/verantwoordelijkheid? Zal je bijvoorbeeld zelf moeten sparen en/of betalen om ooit tijdelijk deeltijds te kunnen werken moest het nodig zijn, terwijl de sociale zekerheid daar nu voor een deel in tussenkomt?...
De ministerraad keurt op 28 oktober een voorontwerp van wet over werkbaar en wendbaar werk goed en voert daarin een stelsel van loopbaansparen in. De werknemer kan tijd opsparen om later tijdens de duur van de dienstbetrekking op te nemen als verlof. Zo kan de werknemer zijn loopbaan voor een stuk zelf sturen en adempauze nemen in zijn professionele leven. De sectoren en/of de ondernemingen nemen het initiatief voor de invoering en de omkadering voor het loopbaansparen. De werknemer kan niet verplicht worden om eraan deel te nemen.
Nu nog wachten op concrete invulling(en).
|