Pensioenhervormingen 2025–2029: waarom vrouwen opnieuw de dupe dreigen te worden

De federale regering kondigde op 31 januari 2025 een reeks pensioenhervormingen aan. Hoewel ze in haar regeerakkoord de gelijkheid tussen vrouwen en mannen onderschrijft, blijkt uit de uitwerking van deze plannen iets anders. De voorgestelde maatregelen dreigen vrouwen disproportioneel hard te raken.

Wat staat er op het spel?

Achter de technische termen schuilen beslissingen die de pensioenrechten van vrouwen ernstig ondermijnen:

Gelijkgestelde periodes worden afgebouwd tot slechts 20% van de loopbaan. Dit treft vooral vrouwen die vaker onbetaald zorgtaken opnemen.
Strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen sluiten wie een onderbroken loopbaan heeft (vaak vrouwen) uit.
Minimumpensioen moeilijker bereikbaar, waardoor vrouwen met deeltijdse of zorggerelateerde loopbanen uit de boot vallen.
Werkloosheid en eindeloopbaanjobs tellen minder mee, met een directe impact op vrouwen in laagbetaalde of onzekere jobs.

Onze conclusie?

Deze hervormingen zijn onrechtvaardig en contraproductief. Ze vertrekken vanuit een zogenaamd ‘neutraal’ loopbaanmodel, maar negeren structurele ongelijkheden in de arbeidsmarkt. Zorg, deeltijds werk en onderbrekingen worden afgestraft—rollen die vrouwen vandaag nog steeds onevenredig op zich nemen.

Wat moet er anders?
Samen met de leden van de Vrouwenraad pleiten wij voor:

Volwaardige erkenning van zorgtaken en loopbaanonderbrekingen.
Toegang tot een degelijk pensioen voor iedereen, ook wie zorgt.
Structurele genderimpactanalyses vóór elke beleidsbeslissing.
Een pensioenbeleid dat rechtvaardig is én de realiteit van vrouwen weerspiegelt.

Het is tijd voor eerlijke pensioenen.

Wij roepen de regering op om haar belofte van gelijkheid waar te maken – niet in woorden, maar in beleid.