Vrouwen 50+ op de Brusselse arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is voortdurend in beweging, maar wat betekent dit voor vrouwen boven de 50? Ondanks hun waardevolle ervaring en expertise, worden zij vaak geconfronteerd met specifieke uitdagingen, zoals (gendergerelateerde) leeftijdsdiscriminatie. Zo krijgen kandidaten met een hogere leeftijd gemiddeld 40% minder positieve reacties op hun sollicitatie dan gelijkwaardige kandidaten met een jongere leeftijd. Daarnaast krijgen oudere personeelsleden minder opportuniteiten voor training en ontwikkeling. Deze problematieken blijft onderbelicht aangezien gendergerelateerde leeftijdsdiscriminatie als ‘normaal’ aanschouwd wordt. Hierdoor vraagt de positie van vrouwen van 50+ om aandacht en actie! 

In kader van het project ‘“Oud zijn duurt zo lang dat je daar niet te vroeg mee moet beginnen.”- B.Groult-’ dat steun verkreeg van Equal.Brussels, zetten we de positie van vrouwen 50+ op de arbeidsmarkt in de kijker. We maakten een dossier op over hun positie en formuleerden beleidsaanbevelingen op verschillende vlakken zoals tewerkstelling, competentieontwikkeling, menopauze en praktijktesten. Daarnaast belichten we specifieke doelgroepen  

  • Alleenstaande moeders van 50+  
  • Vrouwen van 50+ met een handicap en invaliditeit 
  • Vrouwen van 50+ in armoede 
  • Vrouwen van 50+ uit etnische minderheden, vrouwen van 50+ met een migratieachtergrond en vluchtelingenvrouwen van 50+  
  • Vrouwen van 50+ zonder wettig verblijf  
  • Mantelzorgers van 50+   

Lees ons dossier Vrouwen van 50+ op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  

 

Met steun van:

Thema's over Vrouwen 50+ op de Brusselse arbeidsmarkt

Werk

Werk is een cruciale schakel om vrouwen financieel onafhankelijk te maken. Betaalde arbeid kan bijdragen aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een arbeidsmarkt vrij van genderdiscriminatie en gelijk loon voor gelijk werk is essentieel.

Lees meer

Delen

Blijf op de hoogte

schrijf je in op de nieuwsbrief