Wanneer werkgevers als ze een zwart klinkende naam op een CV zien staan, gewoon niet verder lezen.
Meer hier over? Lees deze bijdrage van Marianne Bertrand in DS van 8 augustus 2020).
Hoger opgeleid
Elke persoon die een postsecundaire opleiding heeft afgerond.
Aandachtspunt: het adjectief ‘hoger’ lijkt een waardeoordeel in zich te dragen. Je zou daarom kunnen opteren voor ’theoretisch opgeleid’ (in tegenstelling tot ‘praktisch opgeleid’).
Horizontale segregatie
De ongelijke genderverdeling over verschillende arbeidssectoren.
Meer weten? Neem een kijkje op de website van Rosa vzw.
Diversiteit
verscheidenheid
Daarbij gaat het zowel om zichtbare kenmerken (zoals geslacht, leeftijd en etniciteit) als om minder zichtbare kenmerken (zoals wensen, behoeften, belastbaarheid, ziekte of handicap, competenties, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen).
Meer lezen? Ga zeker eens naar de website van Verso.
Drempelverhogende communicatie
communicatie die vertrekt vanuit verschillen in plaats van vanuit overeenkomsten
Drivers
Drivers zijn elementen die een impact (direct / indirect) hebben op een situatie.
Op de arbeidsparticipatiegraad van vrouwen op de Vlaamse arbeidsmarkt bijvoorbeeld, zijn verschillende drivers van toepassing.
- Vanuit tewerkstelling onder andere sticky floors, krapte van het gezochte profiel, vooroordelen, loonkloof, denkfout rond neutraliteit,..
- Vanuit de samenleving o.a.: de genderongelijke verdeling van verantwoordelijkheid in het huishouden