Loonkloof
Gelijk loon voor gelijk werk: het lijkt een evidentie. Toch is de werkelijkheid vandaag nog steeds anders. Vrouwen verdienen jaarlijks zo’n 19,5% minder dan mannen (IGVM 2023).
In België moeten vrouwen tot 12 maart werken om te verdienen wat mannen in het voorafgaande jaar al verdiend hebben. Die dag kennen we als Equal Pay Day. Hoe valt die loonkloof te verklaren? Van alle loontrekkende vrouwen werkte 42,1% deeltijds, tegenover slechts 11,6% van de loontrekkende mannen (IGVM). Als je arbeidsduur meeneemt in de berekening, komt de loonkloof nog steeds op 7%.
De voornaamste reden voor vrouwen om deeltijds te gaan werken is het opnemen van zorg voor kinderen of familieleden. Daarnaast zijn vrouwen vaker aan het werk in het onderwijs, de zorg, de dienstenchequesector en de dienstverlening: sectoren met lagere lonen waarin deeltijdse contracten de norm zijn.
Mannen zijn daarentegen sterker vertegenwoordigd in jobs met hogere lonen en voltijdse contracten.
Genderstereotypen spelen een belangrijke rol in deze loonkloof: werk dat traditioneel als vrouwelijk wordt gezien, wordt slechter betaald. Het verminderen van de loonkloof kan dus alleen als die genderstereotypen ook worden aangepakt.
De loonkloof heeft een weerslag op vele aspecten van het leven van vrouwen, zoals economische onafhankelijkheid, algemeen welzijn en pensioeninkomen.
Vrouwen ontvangen een pensioen dat gemiddeld 26% lager ligt dan dat van mannen.
Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt is een essentiële stap naar een meer rechtvaardige samenleving.
De Vrouwenraad pleit voor transparante beloningsstructuren, gelijke kansen voor vrouwen in leidinggevende functies en beleidsmaatregelen die de combinatie van werk en zorgtaken vergemakkelijken.
Door bewustwording te creëren en beleidsmakers aan te moedigen om concrete maatregelen te nemen, dragen wij bij aan een samenleving waarin iedereen, ongeacht geslacht, gelijke beloning ontvangt voor gelijkwaardig werk.
