Vrouwen 50+ op de Brusselse arbeidsmarkt
In kader van het project ‘Oud zijn duurt zo lang dat je daar niet te vroeg mee moet beginnen- B.Groult’, met de steun van Equal.Brussels, zetten we de positie van vrouwelijke 50-plussers op de Brusselse arbeidsmarkt in de kijker. Dat dat broodnodig is, bewijzen de cijfers.
Kandidaten boven de 50 krijgen gemiddeld 40% minder positieve reacties op hun sollicitatie dan gelijkwaardige jongere kandidaten.
Oudere personeelsleden krijgen ook beduidend minder kansen voor bijscholing en ontwikkeling.
Helaas wordt gendergerelateerde leeftijdsdiscriminatie nog al te vaak als normaal gezien. In de studie ‘Vrouwen op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest’ komen enkele verklaringen aan bod, waaronder zorg voor kinderen of voor zorgbehoevende ouders. Oudere werknemers verlaten soms ook de arbeidsmarkt voortijdig via brugpensioen. Anderen krijgen dan weer een ziekte- en invaliditeitsverzekering omwille van een slechte gezondheid of een laag psychisch welzijn en lage werktevredenheid.
Onder de vrouwen van 50+ op de arbeidsmarkt in Brussel zijn er specifieke doelgroepen die unieke noden hebben. Door hen apart te belichten, willen we een beter inzicht in hun ervaringen krijgen en gerichte aanbevelingen formuleren om hun positie te versterken. Het gaat om alleenstaande moeders van 50+, vrouwen van 50+ met een handicap en invaliditeit, vrouwen van 50+ in armoede, vrouwen van 50+ van een etnische minderheid of met een migratieachtergrond en vluchtelingenvrouwen van 50+, vrouwen van 50+ zonder wettig verblijf, en mantelzorgers van 50+.
De Vrouwenraad vraagt:
- om proactief intersectionele praktijktesten uit te voeren naar leeftijd en genderidentiteit/sekse op de arbeidsmarkt.
- dat alle overheden een non-discriminatieclausule opmaken, waarin expliciet alle wettelijke discriminatiegronden vernoemd worden, en deze toevoegen aan alle overheidsopdrachten.
- een nieuw, geüpdatet plan om de digitale inclusie te verhogen in Brussel. Hierin worden 50-plussers en vrouwen opgenomen en ligt de focus op (toegang tot) de arbeidsmarkt.
- een campagne voor het brede publiek uit te rollen waarbij positieve rolmodellen van vrouwen van 50+ op de Brusselse arbeidsmarkt belicht worden.
- een opleiding voor loopbaanbegeleiders van Actiris op te stellen over het omgaan met gender- en leeftijdsstereotypen.
- meer projecten op te zetten rond blind hiring en deze aanwervingsvorm breder bekend te maken.
- om bedrijven te stimuleren een evenwichtige verdeling na te streven van personen naar geslacht/genderidentiteit en leeftijd binnen alle niveaus van de organisatie (diensten, bestuur, vakbondsafvaardiging…) om horizontale en verticale segregatie tegen te gaan.
- organisaties te stimuleren om een cultuur van levenslang leren voor iedereen op de werkvloer te creëren zodat alle werknemers zich kunnen ontplooien in hun capaciteiten.
- wetenschappelijk onderzoek aan te moedigen naar hoe vrouwen de (peri)menopauze ervaren en welke noden zij he
Met steun van:
Vrouwen 50+ op de arbeidsmarkt
Vrouwen van 50+ botsen op de arbeidsmarkt vaak op een dubbele drempel: genderongelijkheid én leeftijdsdiscriminatie. In dit dossier onderzoekt de Vrouwenraad de positie van vrouwen van 50+ in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en formuleert ze concrete aanbevelingen om hun toegang tot werk, welzijn op de werkvloer en economische zelfstandigheid te versterken. Het dossier besteedt bijzondere aandacht aan thema’s zoals discriminatie, digitale inclusie, menopauze, mantelzorg, armoede en de situatie van vrouwen in kwetsbare posities. Download het dossier en ontdek de beleidsvoorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen van 50+
