2 september 2025
We reageren verontwaardigd op de nieuwe pensioenplannen van de federale regering. In het voorontwerp van de wet op de werkvoorwaarde voor vervroegd pensioen – voorgesteld op 25 augustus door vice-eersteminister en minister van Financiën en Pensioenen Jan Jambon – wordt moederschapsrust niet langer gelijkgesteld aan gewerkte dagen. Dit vormt volgens ons een klare vorm van directe discriminatie op basis van geslacht.
De regering introduceert een nieuw systeem voor vervroegd pensioen: wie 60 is en kan aantonen minstens 42 jaar effectief te hebben gewerkt (minstens 234 dagen per jaar), komt in aanmerking. In deze berekening worden periodes van ziekte, werkloosheid én moederschapsverlof echter uitgesloten. Wie bijvoorbeeld langer dan drie maanden ziek is in een bepaald jaar, verliest dat jaar voor de pensioenberekening. Voor moederschapsrust – wettelijk erkend en essentieel voor vrouwen – wordt evenmin een uitzondering voorzien.
“Het is onbegrijpelijk dat de Arizona-regering bij elke nieuwe hervorming van de pensioenen 50% van de bevolking over het hoofd ziet,” zegt Mariam Harutyunyan, voorzitter van de Vrouwenraad. “Vrouwen zetten kinderen op de wereld en hebben recht op moederschapsrust. Het feit dat moederschapsrust niet zou meetellen voor vervroegd pensioen is niet alleen onrechtvaardig, maar ook strijdig met Belgische én Europese wetgeving.”
“Dit is een signaal aan vrouwen dat hun zorg, hun lichamen en hun bijdrage aan de samenleving er niet toe doen. Het gaat dan om directe discriminatie op grond van geslacht. We laten het niet passeren.”
België is wettelijk verplicht om bij elk nieuw wetsvoorstel dat op de ministerraad besproken wordt een gendertoets uit te voeren, zoals opgenomen in de wet op de gendermainstreaming. Dat houdt in dat ministers bij elk wetsontwerp op de agenda van de ministerraad moeten nagaan of de voorgestelde regelgeving directe of indirecte discriminatie bevat, zodat die tijdig kan worden aangepast.
Oproep tot aanpassing én inspraak
We roepen de regering dan ook op om de maatregel onmiddellijk aan te passen. “We vragen dat moederschapsrust wél wordt meegeteld in de berekening van het nieuwe systeem van vervroegd pensioen. Als blinde vlekken in onze wetgeving blijven opduiken, nemen wij als Vrouwenraad onze rol op. We willen structureel meelezen, adviseren en betrokken worden bij de verdere uitwerking van hervormingen zoals die rond pensioenen, zodat de specifieke situatie van vrouwen wél wordt meegenomen in het beleid. Daar kan je ons altijd voor vinden.”
Bij de Pensioenhervormingen 2025–2029 heeft de federale overheid nog andere maatregelen voorgesteld die vrouwen disproportioneel hard raken. Dat kan je hier nalezen.
Impact van onze verontwaardiging
Ons protest heeft effect gehad: minister Jambon kondigde intussen aan dat moederschapsrust wél zal meetellen voor het vervroegd pensioen. Deze koerswijziging toont dat collectieve verontwaardiging en druk vanuit middenveld en sociale partners verschil maken. We blijven echter waakzaam, want er staan nog andere pensioenmaatregelen op tafel die vrouwen disproportioneel raken. De Vrouwenraad blijft dan ook ijveren voor structurele inspraak in toekomstige hervormingen. Alleen zo kunnen we garanderen dat beleid rekening houdt met de realiteit van álle burgers. Lees meer de beslissing van minister Jambon in de artikels van De Morgen en Het Laatste Nieuws.
Delen
