Lobbywerk pensioenhervorming

Enkele concrete resultaten:

• Bescherming voor deeltijdse loopbanen versterkt
  De verstrenging naar 156 gewerkte dagen per jaar blijft behouden, maar werd deels afgezwakt. Er komen balansdagen en 5 reservedagen om te vermijden dat werknemers – vaak vrouwen in deeltijdse jobs – loopbaanjaren verliezen wanneer ze net onder de drempel vallen.
• Eerste loopbaanjaar telt opnieuw mee
  Een belangrijke aanpassing is dat het eerste loopbaanjaar niet langer automatisch verloren gaat: wanneer dit tussen 104 en 155 dagen telt, blijft het meetellen voor het recht op vervroegd pensioen.
• Erkenning van zorg en ouderschap verbeterd
  Voor de nieuwe regeling voor vervroegd pensioen na een lange loopbaan worden moederschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof voortaan gelijkgesteld. Dit was een expliciete vraag van de vrouwenbeweging.
• Beschermingsmaatregelen rond pensioenmalus
  Ook bij de invoering van de pensioenmalus werd rekening gehouden met onregelmatige halftijdse arbeid via dezelfde mechanismen van balans- en reservedagen.

Maar niet alle knelpunten zijn opgelost

Belangrijke structurele problemen blijven bestaan. De koppeling van pensioenrechten aan effectief gewerkte dagen en de beperking van gelijkgestelde periodes treffen vrouwen nog steeds harder, omdat zij vaker deeltijds werken of hun loopbaan onderbreken voor zorg.

Daarnaast wijzen doorrekeningen op een toenemende pensioenkloof in bepaalde stelsels en een stijgend armoederisico bij gepensioneerden

Lees hier onze volledige analyse van de hervormingen.

Vervolg van het werk

De vrouwenorganisaties blijven het verdere wetgevingsproces nauw opvolgen. In de volgende fases van de hervorming, onder meer rond pensioensplit en gezinsdimensie, blijven we aandringen op een rechtvaardig pensioensysteem dat rekening houdt met de realiteit van vrouwenlevens en zorgtaken.

Lees hier de volledige nota van de resultaten van het lobbywerk.

Herbekijk onze campagne ‘Zorg genoeg, genoeg gezorgd’