Pensioenhervorming
Pensioenhervormingen 2025–2029
De federale regering kondigde in 2025 een aantal pensioenhervormingen aan. Hoewel het regeerakkoord de gelijkheid tussen vrouwen en mannen erkent, laten deze plannen iets helemaal anders zien.
De nieuwe maatregelen dreigen vrouwen onevenredig hard te raken.
Wat staat er op het spel?
- Gelijkgestelde periodes worden afgebouwd tot slechts 20% van de loopbaan. Als moederschapsverlof niet gelijkgesteld wordt met gewerkte periodes voor de pensioenberekening, treft dat uitsluitend vrouwen.
- De voorwaarden voor het minimumpensioen worden strenger. Vooral mensen met deeltijdse of onderbroken loopbanen dreigen hierdoor uit de boot te vallen. Omdat vrouwen vaker deeltijds werken, worden zij hierdoor harder geraakt.
- Indexeringen en welvaartsaanpassingen worden uitgesteld of afgebouwd. De koopkracht van huidige gepensioneerden komt daardoor onder druk, met vooral negatieve gevolgen voor vrouwen.
- Pensioenmalus: wie 60 is en kan aantonen minstens 42 jaar effectief te hebben gewerkt (minimum 234 dagen per jaar), kan met vervroegd pensioen gaan. In deze berekening worden periodes van ziekte, werkloosheid én moederschapsverlof uitgesloten. Wie bijvoorbeeld langer dan drie maanden ziek is in een bepaald jaar, verliest dat jaar voor de pensioenberekening. Strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen sluiten wie een onderbroken loopbaan heeft – en dat zijn meestal vrouwen – uit.
- Werkloosheid en eindeloopbaanjobs tellen minder mee voor het pensioen. Dat treft mensen met een minder stabiele of onderbroken loopbaan en kan daardoor ook vrouwen harder raken.
Onze conclusie?
De Vrouwenraad meent dat deze hervormingen onrechtvaardig en contraproductief zijn. Ze vertrekken namelijk vanuit een zogenaamd neutraal loopbaanmodel, maar hebben geen oog voor structurele ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Zorg, deeltijds werk en onderbrekingen worden afgestraft: rollen die vrouwen vandaag nog steeds veel vaker dan mannen op zich nemen.
Wij pleiten voor:
- Volwaardige erkenning van zorgtaken en loopbaanonderbrekingen
- Toegang tot een degelijk pensioen voor iedereen, ook voor wie zorgt
- Een genderimpactanalyse vóór elke beleidsbeslissing, om vooraf na te gaan wat de gevolgen zijn voor vrouwen en mannen
- Een pensioenbeleid dat rechtvaardig is én de realiteit van vrouwen weerspiegelt
In 2026 voerde de Vrouwenraad, samen met andere vrouwenorganisaties, intensief lobbywerk rond de federale pensioenhervorming. Met de campagne Zorgen genoeg gezorgd brachten we onder de aandacht dat zorgtaken, deeltijdse arbeid en loopbaanonderbrekingen nog steeds ongelijk verdeeld zijn en dat een rechtvaardig pensioenbeleid daarmee rekening moet houden.
Dat lobbywerk heeft resultaten opgeleverd. Dankzij gerichte tussenkomsten werden onder meer beschermingsmaatregelen ingevoerd voor deeltijdse loopbanen en werden moederschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- en pleegzorgverlof beter erkend in de regeling voor vervroegd pensioen. Tegelijk blijven belangrijke bezorgdheden bestaan over de impact van de hervormingen op vrouwen.
Het is tijd voor eerlijke pensioenen. Wij roepen de regering op haar belofte van gelijkheid waar te maken: niet met woorden, maar met daden.
Analyse pensioenhervorming 2025-2029
Dit dossier biedt een kritische analyse van de pensioenhervormingen 2025-2029 vanuit genderperspectief.
We brengen in kaart welke maatregelen vrouwen onevenredig hard kunnen treffen en formuleren concrete aanbevelingen voor een rechtvaardiger pensioenbeleid. Download het dossier en ontdek waarom een genderimpactanalyse onmisbaar is voor toekomstige pensioenhervormingen.
