Pensioenhervormingen 2025–2029: waarom vrouwen opnieuw de dupe dreigen te worden

Pensioenhervormingen 2025–2029: waarom vrouwen opnieuw de dupe dreigen te worden

De federale regering kondigde op 31 januari 2025 een reeks pensioenhervormingen aan. Hoewel ze in haar regeerakkoord de gelijkheid tussen vrouwen en mannen onderschrijft, blijkt uit de uitwerking van deze plannen iets anders. De voorgestelde maatregelen dreigen vrouwen disproportioneel hard te raken.

Wat staat er op het spel?

Achter de technische termen schuilen beslissingen die de pensioenrechten van vrouwen ernstig ondermijnen:

• Afbouw van gelijkgestelde periodes tot 20% van de loopbaan: dit straft o.a. periodes van werkloosheid en tijdskrediet zonder motief.

• De pensioenmalus bestraft wie op vervroegd pensioen gaat zonder 42 jaar effectieve arbeid. Vrouwen die deeltijds werkten of zorgtaken opnamen, lopen het grootste risico op deze financiële afstraffing.

• Het minimumpensioen wordt moeilijker bereikbaar door strengere voorwaarden rond “effectieve tewerkstelling”, wat vrouwen met deeltijdse of onderbroken loopbanen uitsluit.

• Werkloosheid en eindeloopbaanjobs worden minder gewaardeerd, met negatieve impact op vrouwen in kwetsbare, laagbetaalde sectoren.

• Indexeringen en welvaartsaanpassingen worden uitgesteld of afgebouwd, wat de koopkracht van huidige gepensioneerden, vooral vrouwen, onder druk zet.

• Belastingvoordelen worden enkel uitgebreid voor werkenden, niet voor uitkeringsgerechtigden zoals gepensioneerden. Opnieuw een verliespost voor vrouwen met lage pensioenen.

Onze conclusie?

Deze hervormingen zijn onrechtvaardig en contraproductief. Ze vertrekken vanuit een zogenaamd ‘neutraal’ loopbaanmodel, maar negeren structurele ongelijkheden in de arbeidsmarkt. Zorg, deeltijds werk en onderbrekingen worden afgestraft, rollen die vrouwen vandaag nog steeds onevenredig op zich nemen.
Wij vrezen dat deze hervormingen de bestaande genderpensioenkloof vergroten, terwijl die nu al groter is dan de loonkloof.

Wat moet er anders?

Samen met de leden van de Vrouwenraad pleiten wij voor:

• Een pensioenbeleid dat rechtvaardig is én de realiteit van vrouwen weerspiegelt.
• Volwaardige erkenning van zorgtaken en loopbaanonderbrekingen.
• Toegang tot een degelijk pensioen voor iedereen, ook wie zorgt.
• Structurele genderimpactanalyses vóór elke beleidsbeslissing.
• Behoud van gelijkgestelde periodes, zeker voor zorg
• Herwaardering van onderbroken en deeltijdse loopbanen
• Aandacht voor werknemers met belastende functies
• Garantie op het gewaarborgd minimumpensioen voor wie structureel benadeeld wordt
• Geleidelijke overgangsmaatregelen bij de afbouw van de gezinsdimensie
• Maatschappelijk debat over de invulling van de pensioensplit
• Op Pensionstat.be: mediaan én gemiddelde vermelden bij de genderpensioenkloof

Het is tijd voor eerlijke pensioenen! Wij roepen de regering op om haar belofte van gelijkheid waar te maken, niet enkel in woorden, maar vooral in beleid.

Analyse pensioenmaatregelen 2025-2029 vanuit genderperspectief

Onze uitgebreide analyse van de pensioenmaatregelen 2025-2029 vanuit genderperspectief kan je hier downloaden.
Lees het opiniestuk van onze voorzitter Mariam Harutyunyan in De Tijd.

Contact
Heb je vragen? Contacteer herlindis.moestermans@vrouwenraad.be.